Ξεκινά από σήμερα ένα μεγάλο «πείραμα» στην Μεγάλη Βρετανία να αλλάξει το εργασιακό τοπίο. Συγκεκριμένα, αρχίζει η εφαρμογή του πιλοτικού μοντέλου 4ήμερης εργασίας, όπου οι εργαζόμενοι θα έχουν τρεις μέρες την εβδομάδα ελεύθερες, χωρίς να χάνουν ποσοστά από τις απολαβές τους.
Η συγκεκριμένη δοκιμή ακολουθεί το μοντέλο 100:80:100, όπου οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν 100% απολαβές για το 80% του χρόνου με αντάλλαγμα τη δέσμευση να διατηρηθεί το 100% της παραγωγικότητας.
Έτσι, περισσότεροι από 3.300 εργαζόμενοι από 70 βρετανικές επιχειρήσεις, από καταστήματα της γειτονιάς ως μεγάλες οικονομικές εταιρίες, ξεκινούν από σήμερα στη καθεστώς τετραήμερης εργασίας χωρίς μισθολογικές απώλειες.
Το συγκεκριμένο πείραμα αποτελεί την μεγαλύτερη τέτοια δοκιμή του νέου αυτού εργασιακού μοντέλου, που για πολλούς αποτελεί το μέλλον για τις δουλειές. Με αυτό, ο εργαζόμενος δεν είναι συνεχώς εξουθενωμένος ενώ προσφέρει στις 4 μέρες εργασίας όλη την παραγωγικότητά του, την οποία αδυνατεί να δεσμεύσει με περισσότερες μέρες δουλειάς.
Το μοντέλο του 8ωρου για 5 ημέρες την εβδομάδα θεωρείται από πολλούς κοινωνιολόγους πια απαρχαιωμένο. Ο λόγος; Θεσπίστηκε στα πρότυπα της πυρηνικής οικογένειας, όπου ο πατέρας πήγαινε στην δουλειά και η μητέρα φρόντιζε τις δουλειές του σπιτιού και την ανατροφή των παιδιών. Σήμερα, που το κόστος ζωής και η εξέλιξη της κοινωνίας απαιτεί να εργάζονται και οι δύο γονείς για να τα βγάλουν πέρα, όλος ο ελεύθερος χρόνος των εργαζόμενων ξοδεύεται στις υποχρεώσεις τους εκτός δουλειάς. Έτσι, συναντάμε καθημερινά σε δουλειές εργαζόμενους εξουθενωμένους που δεν μπορούν να αποδώσουν όσο θα ήθελα στις εργασίες τους.
Η δοκιμή της Μεγάλης Βρετανίας θα έχει διάρκεια έξι μήνες και διοργανώνεται από την εταιρία 4 Day Week Global σε συνεργασία με τον οργανισμό Autonomy και άλλους φορείς αλλά και πανεπιστήμια, όπως του Cambridge και του Oxford.
Στο δοκιμαστικό εγχείρημα παίρνουν μέρος επιχειρήσεις όπως εστιατόρια, εταιρείες software αλλά και οικονομικές επιχειρήσεις.
Οι ερευνητές θα συνεργαστούν με τους συμμετέχοντες οργανισμούς προκειμένου να μετρήσουν τον αντίκτυπο που θα έχει το νέο ωράριο στην παραγωγικότητα των επιχειρήσεων και στη ψυχολογία των εργαζομένων.
Οι πολυεθνικές και οι μεγάλες εταιρίες φαίνεται να αναγνωρίζουν ότι πιο ανταγωνιστικές τις κάνει η ποιότητα της δουλειάς τους και όχι ο όγκος. Έτσι, πιο ξεκούραστοι εργαζόμενοι με περισσότερη όρεξη για δουλειά «υπόσχεται» μεγαλύτερη αποδοτικότητα άρα ποιότητα δουλειάς άρα και περισσότερα κέρδη.
Εκτός από τη Μεγάλη Βρετανία, αντίστοιχα δοκιμαστικά μοντέλα τετραήμερης εργασίας με κυβερνητική στήριξη πρόκειται να ξεκινήσουν επίσης φέτος στην Ισπανία και τη Σκωτία.
Υπενθυμίζεται ότι ένα παρόμοιο πείραμα είχε γίνει και στην Σουηδία το 2015, με 6ωρες βάρδιες αντί για 8ωρες, 5 ημέρες την εβδομάδα. Η δοκιμή έλαβε διφορούμενες αντιδράσεις με αποτέλεσμα να μην συνεχιστεί. Οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι ήταν πιο ξεκούραστοι, ειδικά νοσηλευτές και γιατροί που είδαν τους σωματικούς τους πόνους να μειώνονται, όμως οι επιχειρήσεις και οι οικονομικοί αναλυτές ανέφεραν ότι το πρόγραμμα αυτό ήταν πολύ κοστοβόρο. Σε κάποιες περιπτώσεις οι εταιρίες χρειάστηκε να προσλάβουν νέα άτομα να καλύψουν τα κενά που δημιουργήθηκαν, με αποτέλεσμα να προκληθεί ζημιά.
Διαβάστε ακόμη στο intronews.gr:
